Угода про використання сайту

                                   Угода про використання сайту
Загальні положення
 1.1. Справжній інтернет-ресурс є офіційним сайтом компанії PromoChoice. Правила користування онлайн-сервісом розроблено відповідно до чинного законодавства. Всі дані, опубліковані на сайті, мають виключно інформаційне призначення.

1.2. Відвідування та реєстрація на сайті розцінюються, як офіційну згоду з боку користувача дотримуватись умов і правил користування ресурсом, передбачені цим документом. Якщо для користувача нижчеперелічені умови і постанови неприйнятні, то йому забороняється використовувати функціонал сайту.

Див. Докладніше "Чорний список"

Обробка і зберігання особистих даних клієнтів
 2.1. Персональна інформація  користувача надається  на добровільній основі. Інформація заноситься в захищену базу даних і є абсолютно недоступною для третіх осіб.

2.2. При видаленні особистого профілю всі дані користувача також видаляються з бази. Видалити свій обліковий запис користувач може як самостійно, так і за допомогою запиту на електронну пошту:

info@promo-choice.com.

Див. Докладніше "Конфіденційність"

Послуги сайту
3.1. Послуги, які надає на сайт виключно для ознайомлення. З питань працевлаштування та відбору персоналу звертатися слід виключно до роботодавця.

3.2. Послуги, що надаються на платній основі:

- публікація на сайті промо-матеріалів і прямих посилань на ресурси фізичних та юридичних осіб;

- інші послуги, пов'язані з піаром і рекламою товарів і послуг на сайті.

3.3. Відбір, сортування і фільтрація відповідей на вакансії за допомогою сайту не проводяться.

3.4. Сайт не є посередником, а лише забезпечує можливість зв'язку претендента на роботу з роботодавцями. Після відправлення претендентом відгуку на вакансію подальше спілкування ведеться виключно в форматі претендент-роботодавець.

Використання контенту сайту
 4.1. Всі матеріали і творчі розробки, в тому числі і тексти, елементи дизайну, фірмові логотипи, рекламні слогани та інші дані, є власністю виконавця (адміністрації сайту) і призначені для використання тільки в наступних випадках.

4.2. Публікація матеріалів сайту допускається тільки за наявності письмового дозволу виконавця.

4.3. Цитування тексту з сайту можливе за умови, якщо буде використано не більше 30% від загального обсягу текстів з обов'язковим посиланням на джерело.

Відповідальність і випадки її обмеження
 5.1. Адміністрація сайту не несе відповідальності за коректність інформації на сайті, викладеної здобувачем і роботодавцем.

5.2. Адміністрація сайту не несе відповідальності за дії, вжиті роботодавцями та шукачами роботи в результаті використання послуг сайту.

5.3. Інформаційний контент сайту не може розцінюватися як офіційний документ, оскільки він призначений виключно для ознайомлювальних цілей.

5.4. Адміністрація сайту не несе відповідальності за контент веб-ресурсів, посилання на які містить сайт.

5.5. Абсолютна гарантія доставки відгуків на вакансії користувачеві не надається. Доставка може бути перервана через технічні проблем, неправильно зазначеної електронної адреси, а також з багатьох інших причин.

5.6. Використання послуг сайту не гарантує користувачеві отримання роботи або наймання співробітника.

5.7. Відповідальність за оформлення трудових відносин з роботодавцем лягає виключно на здобувача.

Застосування і збереження файлів cookie
 6.1. Перш ніж розпочати роботу на сайті, користувач дає офіційну згоду на застосування і зберігання файлів cookie на своєму ПК.

       7. Зворотній зв'язок

7.1. У разі внесення змін в роботу сайту або проведення технічних робіт з поліпшення якості сервісу адміністрація сайту інформує користувачів про це через email-розсилку.

Додаткова інформація
 8.1. Розбіжності  між шукачами і роботодавцями, що стосуються безпосередньо сайту, вирішуються виключно в форматі переговорів. Якщо в такому форматі вирішення суперечок неможливе, то подальші дії відбуваються відповідно до чинного законодавства.

8.2. Адміністрація має право заблокувати доступ користувача до сайту в разі підтвердження недобросовісного використання можливостей веб-ресурсу.

8.3. Умови і правила користування сайтом можуть змінюватися в будь-який час без необхідності оповіщення користувачів. Користувач послуг сайту сам несе відповідальність за своєчасне вивчення  нововведень, які почали діяти.

Дата останніх внесених змін: 12.05.2017