Коли варто піти з співбесіди

2018 | 06 | 18 1620

У надії знайти роботу своєї мрії, ми приходимо на співбесіду і часто не помічаємо очевидних ознак, що не говорять, а кричать про те, що «тут не варто затримуватися !!». Нам навіть не спадає на думку, що іноді має сенс піти, не чекаючи закінчення. Адже співбесіда - перше знайомство з компанією, а не тільки можливість показати себе. Якщо не хочете випробувати розчарування, зверніть увагу на:

- інформацію в інтернеті

   Пошукайте відгуки в Мережі. Придивіться до дати начла роботи. Спробуйте знайти колишніх співробітників в соціальних мережах, запитайте у них про причини відходу. На ринку праці вже нікого не здивувати вакансіями-обманками, і, якщо у відкритому доступі немає нічого про це роботодавця, варто задуматися.

- грошовий збір

   Якщо під будь-яким приводом на співбесіді намагаються отримати гроші: для покупки партії товару, за навчальні курси, довідки - привід піти, так як, майже напевно, перед вами шахраї.

- розташування і зовнішній вигляд офісу

   Серйозний роботодавець не буде знімати офіс в важкодоступному місці, а, тим більше, в квартирі житлового будинку. Придивіться до вивіски. Шахраї не вкладаються в представницькі елементи. По дорозі на співбесіду, треба запитати у тих, що оточують, чи знають вони, де знаходиться компанія: наше завдання - з'ясувати, як давно вони тут розташовуються. Якщо недавно, і для цього немає підстав (тільки що відкрилися або офіційно змінили місце), розцінюємо це як тривожна ознака.

   Жодна серйозна фірма не дозволить собі втрачати обличчя перед відвідувачами. Тому, якщо всередині - обшарпані стіни, кімнати, забиті коробками, пил і безлад, будьте пильні.

- прояв неповаги

   Прийшовши на співбесіду, раптом виявляєте, що нікого на місці немає, а вас забули попередити. Просять почекати в коридорі, не запропонувавши присісти. Провокують грубим ставленням і надмірно особистими питаннями. Якщо вакансія передбачає підвищену стійкість до стресів, то все в порядку, це - перевірка. У всіх інших випадках - явну неповагу. Задумайтесь чи хочете ви працювати в такій атмосфері.

- рекрутер не може відповісти на ваші запитання про компанію

   Використовуйте співбесіду щоб зібрати максимум інформації про ваше майбутнє, задавайте навідні запитання. запитуйте:

  • - про корпоративну культуру (в хороших колективах завжди приділяють увагу спаяності і злагодженості);
  • - про графік і обов'язки;
  • - про кар'єрні перспективи. Якщо немає конкретних прикладів зростання співробітників, значить і ви не зможете вирости;
  • - про те, як вираховується зарплата;
  • - чи буде все це прописано в контракті і т.п.

   Зверніть увагу на фразу - «що-небудь придумаємо», зазвичай після цього, при виникненні спірних ситуацій, ви почуєте - «ми ж нічого не обіцяли точно». Ви не почули конкретних відповідей, швидше за все, намагаються обдурити, і кращий вихід - просто піти з такої співбесіди.

- відгуки про конкурентів

   Якщо рекрутер раз у раз критикує конкурентів. На те можуть бути причини, а раптом там справи йдуть краще, і вони переманюють співробітників. Постарайтеся дізнатися про них побільше, ймовірно, варто розглянути їх як майбутніх роботодавців.

- на вас тиснуть

   По закінченню співбесіди вам дають дві години роздуми. З якою метою це робиться? Вас намагаються відвернути від серйозної оцінки того, що відбувається? Прислухайтеся до своєї інтуїції, якщо ви відчуваєте дискомфорт, зважте все ще раз і не приймайте поспішних рішень.

   Співбесіда - двосторонній процес. Поставтеся до нього серйозно, і це вбереже вас від розчарування.

Удачі вам в пошуку роботи

Promo Choice

Бажаєте розмістити рекламу або стати партнером?!
Тільки цього літа найвигідніші пропозиції!
promo choice