Співбесіда з роботом

2019 | 05 | 13 560

Використання штучного інтелекту зачіпає все більше несподівані сфери нашого життя. Як вам варіант проходити співбесіду у робота? Без забобонів, упередженого ставлення та особистого досвіду ...

Восени 2018 року в Швеції презентували розумного робота-рекрутера. Компанія-творець Furhat Robotics нарекла розробку Tengai і віддала працювати в кадрове агентство TNG в Швеції. З травня 2019 року робот приступив до своїх цільовим обов'язків і без упередженості проводить співбесіду кандидатів на роботу.

Як проходить співбесіду


Tengai вже багато чого вміє, проте все ще вчиться і вдосконалюється своїми творцями. Робот не має тіло - імітація голови встановлюється на рівні очей співрозмовника. При цьому особа у Tengai повторює людські емоції і міміку, створюючи ефект повноцінної бесіди.

Головне завдання штучного рекрутера - задати заздалегідь запрограмовані питання, записати відповіді і побажати удачі. Поки ще робот не аналізує дані в повній мірі і не приймає рішення про наймання / відмову претендентам. Це все ще роблять люди, прослуховуючи інтерв'ю з кандидатами після. При цьому вони не бачать претендента, не можуть переносити на нього своє упереджене, суб'єктивне ставлення, расизм та інші забобони, з якими бореться Захід.

Відхилитися від бази питань робот поки не може.

Хто приймає рішення
Поки цей тягар все ще на людях: Tengai тільки проводить інтерв'ю і записує відповіді. Рішення про те, проходить кандидат на другий етап бесіди або отримає відмову - приймають співробітники TNG. Але як вважають розробники штучного рекрутера - ненадовго.

Перспективи розвитку Tengai

У найближчому майбутньому Tengai буде приймати рішення: про призначення наступного етапу співбесіди або відмову. У будь-якому випадку, розробка ще не скоро зможе замінити повністю фахівця з підбору персоналу, тому фінальна розмова залишається за людиною.

Завдання Tengai - вирішити проблему з упередженим ставленням, несправедливістю, дискримінацією, про яку заявили більше 70% опитаних, що проходили хоча б один раз співбесіду в Швеції. Творці ІІ-рекрутера вважають, що їх розробка допоможе створити однакові умови для всіх кандидатів, при цьому вибирати найдостойніших по якостям, необхідним для посади, а не за кольором шкіри, статі, віри і іншим параметрам, що не відносяться до професіоналізму.

Бажаєте розмістити рекламу або стати партнером?!
Тільки цього літа найвигідніші пропозиції!
promo choice