Як оцінити пропозицію про роботу

2018 | 07 | 08 1810

Будь-яка зміна в умовах змінює результат. Аксіома, відома кожному ще з початкових класів школи. Але для того, щоб задовольнитися досягнутим результатом, необхідно чітко його усвідомлювати.

  Тому випишете що необхідно поліпшити, змінивши роботу. І не тільки в рамках робочого простору, а й за його межами. наприклад:

  • швидше добиратися до роботи і назад,
  • обідати вдома,
  • ходити в спортзал,
  • їздити по країні.


  Варіантів багато, можете не соромитися. Розставте в порядку пріоритетності.

  Перші три пункти, це те, чим категорично не можна поступитися при оцінці пропозиції.

  Наступні, де можна піти на компроміс під час обговорення.

  Решта - бажані, але не принципово важливі. Ось тепер можна приступати до оцінки нової роботи.

   Існує кілька схем оцінки пропозиції.

 1. «Інтуїтивна»

   Ви були в офісі, бачили обличчя співробітників, відчули атмосферу. Навіть якщо не звернули увагу на це відразу, зараз, закривши очі, поверніться до спогадів і відчуття стануть яскравіше. Уявіть звичайний ранок, тільки після ранкової кави, ви виходите на вулицю і їдете на нову роботу. Постарайтеся побачити своє робоче місце, як проходить робочий день, як проводите перерву. Прислухайтеся до настрою. Це і буде оцінкою. Якщо всередині радість, може бути це те, що треба? Якщо все подобається, і ваша інтуїція вас до сих пір не підводила, може є сенс довіритися їй знову? Ну, а якщо не все так райдужно, спробуйте оцінити пропозицію інакше.

 2. «Раціональна»

   У дві колонки виписуємо відповіді (так / ні) на прості питання про нинішній роботі і пропозицію, що надійшла:

  • - заробітня плата;
  • - підвищення рівня професіоналізму;
  • - кар'єрний ріст;
  • - колектив;
  • - умови праці;
  • - час на дорогу;

   Додайте всі аспекти зі списку (див.вище), які є для вас важливими. Порахуйте кількість «так» і «ні», або, якщо зручніше, ставити оцінки за п'ятибальною шкалою, вважаємо бали. Картина стане досить прозорою.

 3. «Експертна»

   А щоб остаточно вирішити сумніви, задаємо питання нашим рідним, близьким, усім, чия думка для нас є авторитетним. Як правило, в таких розмовах відкриваються моменти, які випали з поля зору. І вони часом роблять основний вплив на оцінку пропозиції.

   Тепер складіть попередні дані і подивіться чи збігаються вони з вашим інтуїтивним рішенням.

   Після поверхневої оцінки переходите до більш виваженої. Дайте відповідь максимально чесно на питання про себе:

- Точно я відповідаю вимогам для цієї роботи? Чи хочу я цього? Чи достатньо у мене досвіду, знань і наполегливості для цієї пропозиції?

- Яка моя особиста вигода від зміни місця роботи? Мова не про сім'ю і родичів, а про вас особисто.

- Наскільки мені цікавий мій майбутній керівник, майбутній колектив? Чи прийнятний для мене корпоративний стиль і культура? Якщо ви не будете вписуватися, то дуже швидко втомитеся від постійного відчуття дискомфорту і, в кінці-кінців, почнете пошук інших пропозицій.

   І не забувайте, ви хочете збільшити свою зарплату і поліпшити своє життя, рівно настільки ж роботодавці хочуть знайти дешевого трудоголіка. Тому ставити оцінку пропозиції про роботу потрібно тільки після того, як ви обговорили зарплату, посадові обов'язки, соціальний пакет та інші нюанси. Коли розпочнете до роботи, стане пізно.

   Про всяк випадок, ви завжди повинні мати заздалегідь заготовлений варіант ввічливої ​​відмови. Адже через якийсь час дана компанія може стати одним з ваших клієнтів або замовником. Постарайтеся відмовити, що не підриваючи мости.

Бажаєте розмістити рекламу або стати партнером?!
Тільки цього літа найвигідніші пропозиції!
promo choice