Різниця зарплат чоловіків і жінок

2018 | 07 | 15 1304
За тисячоліття свого розвитку людство перемогло силу тяжіння, величезна кількість колись смертельних захворювань, приборкати морську стихію. Список величезний. Але з гендерною нерівністю в побуті і на ринку праці впоратися так і не може.
 

    На доказ розглянемо кілька критеріїв:

 Зарплата

   Згідно з соціологічними дослідженнями, проведеними на території СНД, зарплата у жінок нижче, ніж у чоловіків на 16-26%, в залежності від положення на кар'єрних сходах і сфери зайнятості. Подібна картина спостерігається по всьому світу. Змінюються тільки цифри. Наприклад, в Німеччині і Великобританії чоловіки отримують на 20% більше.
 
    Причини такого розриву в зарплаті прості: стереотипи, що склалися, психологічні відмінності, сприйняття потреб і т д.
 

 Управлінський рівень

  Практично скрізь на пострадянському просторі спостерігається значна жіноче перевагу на початковому ступені. Серед фахівців все більш-менш рівно. Баланс дотримується. У вищому управлінському ешелоні чоловіків в два рази вище. А ось на рівні ТОП-менеджменту, співвідношення вже 4 до 1. Чималу роль грає і відношення до одних і тих же якостям у чоловіків і жінок. Якщо спрямованість, наполегливість і завзятість в чоловікові сприймаються сприятливо, то той же набір у жінок викликає роздратування. Природно, все відбивається на зарплаті.
 

 Сфери зайнятості та професії

   Історія людства вже неодноразово доводила, що і ті, й інші однаково можуть літати в космос, управляти державами, служити в армії. Проте, все це сприймається як виключення, які доводять правила. Як і раніше існує негласне гендерний поділ професій. Продавець, турагент, бухгалтер, нижчий і середній медперсонал, учитель - вважаються типово жіночими. Народження і виховання дітей з самого початку підштовхують їх вибирати більш «зручні» професії.
 

 Запити

   Поставивши собі за питанням: чому так відбувається, психологи з'ясували, що жінки соромляться вимагати підвищення оплати праці. Багато керівників, знаючи, що жінки - поступливішим, йдуть на компроміс і частіше погоджуються на низьку зарплату, ніж чоловіки, при тих же навичках та освіті, із задоволенням цим користуються. Натиснути на жалість, співчуття, дуже успішний прийом. Жінки чомусь вірять, що їх оцінять надалі.
 

 Історія не знає жалю

   У такого стану речей є історично сформований фундамент: чоловік - «годувальник і годувальник», жінка - «берегиня вогнища». Цікаво, що з появою дитини в родині доходи чоловіків, зазвичай, виростають на 6%, в той час як у жінок падають на 4%. І справа тут не в дискримінації. Батьки починають більше працювати. Декретна відпустка у чоловіків, навіть в фемінізована Європі, рідкість.
 
    У рейтингу доповіді про глобальне ґендерний розрив Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ) Білорусь займає 30 рядок з 144, Україна - 69 і Росія- 75.
 
 На першому місці Ісландія. Унікальна країна, де гендерна рівноправність є мало не національною ідеєю. В жовтні 1975 практично все жіноче населення там влаштувало собі «вихідний». Вони просто не вийшли на роботу і відмовилися від домашніх справ, вимагаючи, серед іншого, підвищення зарплати до рівня чоловіків. Ця подія повністю змінило майбутнє острова. Пізніше там був обраний перший президент - жінка, надалі склад парламенту став на 50% жіночим. Само собою, рівноправний підхід в робочих відносинах закріплений законом. На зарплату там впливають тільки знання і досвід. Сьогодні Ісландію називають країною, «де найкраще бути жінкою».
 
 На думку дослідників, до відносного рівноправності статей нам залишилося ще, як мінімум, сто років. І якщо в області освіті на подолання різниці в зарплаті може піти всього 13 років, то в політиці, потрібно 99. А в економіці та медицині рівність не настане ще найближчі два століття.
 
Бажаєте розмістити рекламу або стати партнером?!
Тільки цього літа найвигідніші пропозиції!
promo choice