Робота в Естонії, що потрібно знати українцям

2019 | 06 | 15 187

Щоб отримати легальне працевлаштування в прибалтійській країні, необхідно знайти офіційного роботодавця. Зробити це можна через спеціальне агентство або самостійним чином. Дізнатися, чи легально працює ваш потенційний трудовий партнер в Естонії можна, пройшовши за цим посиланням https://ariregister.rik.ee, набравши в рядку пошуку назву компанії. Такий простий спосіб дозволить вам відразу ж відсіяти недобросовісні компанії і приділити увагу стоїть пропозицій в рамках трудової міграції.

Якщо ви шукаєте роботу через сервіс агентства, запам'ятайте деякі моменти:

  • відносини з посередником (кадровим агентством) полягають на підставі
  • письмового договору: він підписується з двох сторін;
  • один, оформлений обома сторонами - для агентства, а другий - для працівника (причому співробітник повинен мати цей папір протягом всього часу перебування за кордоном);
  • подробиці про роботу відображаються в контракті, укладеному з організацією, що надає вакансію в Естонії (вказується розмір зарплати, робочий графік, обов'язки і т.д.).

Перед тим, як поїхати на заробітки, потрібно оформити в письмовій формі Договір з організацією-роботодавцем (прийнятно оформлення паперу в російськомовному вигляді). Підписаний документ повинен бути у вас весь час перебування на території Естонії! Поставтеся до цієї рекомендації уважно і зберігайте його разом з паспортом, грошима та цінними речами - в сейфі або іншому надійному місці.

Уважно ознайомтеся з тим, ким є приймаюча вас організація відповідно до умов договору. Дуже часто у компаній, що працюють в Естонії, в Україні є свої філії, тому часто українців оформляють як фахівців на відрядні основі. При таких обставинах роботодавцем вважається фірма з України, вона і буде оплачувати вашу професійну діяльність в Естонії. Така практика вітається і реалізується в міжнародних корпораціях.
Займіться оформленням необхідної документації для поїздки на заробітки. Щоб детально уточнити перелік паперів для зайнятості на легальній роботі, напишіть на пошту migrationadvice@politsei.ee або зателефонуйте за номером +372 612 3500. Нижче представлений список паперів, необхідних для професійної діяльності:
Віза D
Її потрібно оформити і в Консульстві Естонії в Україні. Первинні паперу для реєстрації подаються здобувачем особисто. Але це робиться тільки після того, як естонська компанія оформила українця як найманого іноземного фахівця в Департаменті прикордонної охорони і Поліції. Тривалість дії документа становить 270 днів, після чого ви зобов'язані покинути межі прибалтійської держави. Зверніть увагу на це тимчасове обмеження і не порушуйте його, щоб не нести адміністративну відповідальність. Якщо передбачається, що в Естонії ви будете працювати менше 270 днів, приймаюча сторона інформує про це вищевказаний Департамент.

Віза D, оформлена іншою державою Шенгену
Щоб легально отримати роботу в іншій країні, роботодавець повинен внести вас до списку своїх працівників і зареєструвати в установі, зазначеному вище. Процедура передбачає, що компанія з Естонії подає заявку в цей дипломатичний орган, а його співробітники протягом 10 днів приймають рішення. Українці, які хочуть уточнити, чи внесли їх вже в списки, можуть пройти за посиланням https://www2.politsei.ee/et/teenused/e-paringud/luhiajalise-eestis-tootamise-registreerimise-kontroll.dot. З цього візового документу загальний період перебування в Естонії і роботи тут становить максимум 90 днів. В інших країнах діють схожі обмеження.

Вид на проживання
Коли українець планує поїхати, щоб працювати в прибалтійській державі - Естонії, йому потрібно надати паперу для отримання посвідки на проживання, що дає право працювати офіційно. Вид на проживання потрібно подати із запрошенням і договором від роботодавця, який надає вам посаду. Коли термін дії посвідки закінчиться, українець може перебувати в іншій країні протягом 90 днів. Зверніть увагу на це тимчасове обмеження.

Важливо знати!!!
Якщо для отримання дозвільних паперів для подальшої роботи ви звернулися до фірми-посередника, перевірте, чи відповідає їхня діяльність вимогам естонського законодавства! Щоб уникнути обману, зателефонуйте за номером Гарячої лінії по боротьбі з випадками трудового рабства: +372 6607 320 або пишіть на пошту info@lft.ee. Інформаційна підтримка проводиться і в російськомовній формі. Консультанти детально, уважно і в доступному форматі відповідають на що надходять від абонентів питання, проясняючи незрозумілі ситуації і розвіюючи сумніви щодо трудової діяльності.

 

Що робити після прибуття на роботу в Естонії?
 

З'ясуйте, чи легально діє ваша організація, що надає вакансію. Для цього її назва потрібно ввести в пошуковий рядок, пройшовши за посиланням https://ariregister.rik.ee. Назва фірми і її номер реєстрації повинні бути ідентичні тим, що вказані в контракті на працевлаштування. Вводити дані необхідно уважно, так як назви компаній, хоча і пишуться латинськими літерами, складні для сприйняття слов'янськими здобувачами.
До прибуття на територію Естонії для виконання роботи потрібно в обов'язковому порядку письмово укласти Договір. Якщо українець прибуває до прибалтійської країни як найманий співробітник, договір укладається з роботодавцем в Україні. Це часто роблять міжнародні корпорації, які мають головні офіси в Таллінні та інших естонських містах, а їх філії діють на території нашої країни.
Обов'язково оформляйте документ в письмовому вигляді, причому один з двох примірників повинен бути постійно при вас протягом всього терміну перебування в іноземній державі.

У разі, якщо перебування в одній з держав Балтії базується на безвізової основі або ви є відрядженим співробітником, вас повинен оформити роботодавець, включивши ваше ПІБ в список Департаменту. Праця без такого оформлення вважається незаконним і переслідується на законодавчому рівні. Відповідальні особи несуть адміністративну відповідальність.
Якщо громадянин України працює в Естонії на базі візи стандарту D або веде професійну діяльність на підставі дозволу про короткострокову роботі, то працівникові потрібно самому надати заяву в орган місцевого управління. Це слід зробити не пізніше, ніж через 5 днів після початку роботи. За підсумками обробки заявки претендент отримує ідентифікаційний код.

Якщо ваше перебування і трудова діяльність в Естонії базуються на дії такого документа, як вид на проживання, необхідно зробити наступні кроки:
зареєструвати місце проживання в країні Балтії, звернувшись до органу самоврядування місцевої територіальної одиниці. Це дає можливість отримати медстраховку. Щоб зареєструватися, потрібно надати співробітнику органу самоврядування дозвіл від власника житла або контракт на оренду.
послуга медстрахування забезпечується так званої Лікарської касою і стає дійсною протягом 14 днів з моменту реєстрації вас стороною роботодавця в списку Департаменту.
для швидкої і ефективної адаптації в країні Балтії можна стати учасником Програми для зарубіжних гостей. Про її умовах і можливості отримати базові знання естонської мови можна дізнатися в Департаменті.

Згідно естонського законодавства існує вимога про реєстрацію всіх співробітників, при працевлаштуванні яких виникає необхідність взяття податків. Реєстрацію працівника необхідно виконати до того, як він приступить до своїх професійних обов'язків.
При виникненні спірних ситуацій або нерозуміння з компанією-роботодавцем телефонуйте на безкоштовну гарячу інформаційну лінію в Естонії +372 6607 320. Оператори надають інформаційну підтримку також і російською мовою.
 

Будьте пильні!!!

Якими б привабливими і багатообіцяючими не були пропозиції від нелегальних роботодавців, «не ведіться» на таке працевлаштування. Перебуваючи в країні нелегально і працюючи на таких же умовах, ви ризикуєте бути депортованими з країни і мати проблеми на законодавчому рівні.

Що робити в форс-мажорних ситуаціях?
 

            На жаль, плануючи поїздку на заробітки, можна зіткнутися з аферистами і стати жертвою обману або стати об'єктом експлуатації, що полягає в таких ситуаціях:

  • небезпечна для здоров'я і життя робота;
  • агресивні, складні умови праці;
  • незадовільні умови для проживання;
  • вилучення особистих документів, грошових коштів, цінних речей;
  • обманні маніпуляції з оплатою праці (заниження її суми або невиплата)
    погана соціальний захист або відсутність такої;
  • ізоляція, порушення особистих кордонів, загрози, пов'язані з роботою та особистим сферою.
                

У таких форс-мажорних ситуаціях негайно шукаєте допомоги кваліфікованих фахівців, звернувшись на Гарячу лінію, набравши вказаний в цій статті номер. Оператори нададуть необхідну допомогу, проінформують, куди слід звернутися, допоможуть скласти заяву на нелегального роботодавця. Консультанти надають інформаційну підтримку і в російськомовному варіанті.

            При виникненні правових спорів у сфері легального працевлаштування на території Естонії (затримка або невиплата оплати, неналежні умови роботи або проживання, відсутність дотримань техніки безпеки на роботі), подавайте відповідну заяву в Трудову інспекцію. Якщо ви легально оформлені в Естонії, але втратили роботу, для отримання відповідної вакансії можна звернутися до Департаменту по безробіттю.

            Не слід соромитися і відчувати страх, звертаючись до державних органів через незнання або погане володіння естонською мовою. Багато дипломатичні чиновники прекрасно знають російську і англійську мови, адже спілкування з іноземцями - це їхня робота. Співробітники з розумінням ставляться до громадян країн СНД, цілком допомагають їм, використовуючи свої повноваження і владу.

 

            Що ще важливо знати при пошуку вакансій в Естонії?
 

Зверніть увагу, що рівень оплати праці, вказаний в рекламному оголошенні, іноді може не відповідати реальному, визначеному в трудовому договорі. Природно, важливо розуміти, що реклама - це заманливий фактор.
Знайте, що оформлення контракту з посередником-агентством, працюючим на ринку послуг пошуку вакансій за кордоном - це абсолютно не гарантія того, що ви знайдете відмінну роботу. Вирішувати про те, наймати або не наймати соіскателя- це прерогатива виключно фірми-роботодавця.
Сервіс пошуку роботи в Естонії надається на безкоштовній основі - це залізне правило. Посередницькі організації, які вимагають оплату за успішне працевлаштування здобувача, порушують законодавчу базу і переслідуються в адміністративному порядку.
Слід зазначити, що компанія-роботодавець у Естонії не має зобов'язань надавати найманому фахівцеві житло без стягнення оплати. Дані про надання житла, сума винагороди за роботу і інші нюанси вказуються в контракті.
Нажаль, дані, що публікуються в Інтернеті, не завжди вірні. Тому щоб оцінити перспективу пропозиції по роботі на території Естонії, обов'язково треба перевірити справжність інформації про роботу, зателефонувавши в службу безкоштовних консультацій за вищевказаною в нашому огляді номеру. Інформація про роботодавця стане ключовою для прийняття рішення, чи варто їхати за кордон.
Таким чином, плануючи поїхати працювати за кордон, ретельно перевіряйте легальність роботодавця, співпрацюйте тільки з відомими українськими кадровими агентствами з підбору роботи за кордоном і не втрачайте пильності після прибуття в Естонію. Як тільки ви перетнете кордон для роботи і прибудете на місце призначення, не забудьте встати на облік, відвідавши українське консульство, що дасть вам всі підстави для правового захисту на території іноземної, прибалтійської держави - Естонії.

Статті по темі:

Бажаєте розмістити рекламу або стати партнером?!
Тільки цього літа найвигідніші пропозиції!
promo choice