Робота в Естонії, що потрібно знати українцям

2019 | 06 | 15 938

Щоб отримати легальне працевлаштування в прибалтійській країні, необхідно знайти офіційного роботодавця. Зробити це можна через спеціальне агентство або самостійним чином. Дізнатися, чи легально працює ваш потенційний трудовий партнер в Естонії можна, якщо пройти за цим посиланням https://ariregister.rik.ee, набравши в рядку пошуку назву компанії. Такий простий спосіб дозволить вам відразу ж відсіяти недобросовісні компанії і приділити увагу цінній пропозиції в рамках трудової міграції.

Якщо ви шукаєте роботу через сервіс агентства, запам'ятайте деякі моменти:

  • відносини з посередником (кадровим агентством) полягають на підставі письмового договору: він підписується з двох сторін;
  • один, оформлений обома сторонами - для агентства, а другий - для працівника (причому співробітник повинен мати цей папір протягом всього часу перебування за кордоном);
  • подробиці про роботу відображаються в контракті, укладеному з організацією, що надає вакансію в Естонії (вказується розмір зарплати, робочий графік, обов'язки і т.д.).

Перед тим, як поїхати на заробітки, потрібно оформити в письмовій формі договір з організацією-роботодавцем (прийнятно оформлювати папір в російськомовному вигляді). Підписаний документ повинен бути у вас протягом усього часу перебування на території Естонії! Поставтеся до цієї рекомендації уважно і зберігайте його разом з паспортом, грошима та цінними речами - в сейфі або іншому надійному місці.

Уважно ознайомтеся з тим, ким є приймаюча вас організація відповідно до умов договору. Дуже часто у компаній, що працюють в Естонії, в Україні є свої філії, тому часто українців оформляють як фахівців на відрядній основі. За таких обставин роботодавцем вважається фірма з України, вона і буде оплачувати вашу професійну діяльність в Естонії. Така практика вітається і реалізується в міжнародних корпораціях.
Займіться оформленням необхідної документації для поїздки на заробітки. Щоб детально уточнити перелік паперів для зайнятості на легальній роботі, напишіть на пошту migrationadvice@politsei.ee або зателефонуйте за номером +372 612 3500. Нижче представлений перелік паперів, необхідних для професійної діяльності:
Віза D
Її потрібно оформити і в Консульстві Естонії і в Україні. Первинні папери для реєстрації подаються здобувачем особисто. Але це робиться тільки після того, як естонська компанія оформила українця як найманого іноземного фахівця в департаменті прикордонної охорони і поліції. Тривалість дії документа становить 270 днів, після чого ви зобов'язані залишити межі прибалтійської держави. Зверніть увагу на це тимчасове обмеження і не порушуйте його, щоб не нести адміністративну відповідальність. Якщо передбачається, що в Естонії ви будете працювати менше 270 днів, приймаюча сторона інформує про це вищевказаний департамент.

Віза D, оформлена іншою державою Шенгену
Щоб легально отримати роботу в іншій країні, роботодавець повинен внести вас до переліку своїх працівників і зареєструвати в установі, зазначеній вище. Процедура передбачає, що компанія з Естонії подає заявку в цей дипломатичний орган, а його співробітники вирішують протягом 10 днів. Українці, які хочуть уточнити, чи внесли їх вже до списків, можуть перевірити за посиланням: https://www2.politsei.ee/et/teenused/e-paringud/luhiajalise-eestis-tootamise-registreerimise-kontroll.dot.  З цього візового документу загальний період перебування в Естонії і роботи тут становить максимум 90 днів. В інших країнах діють схожі обмеження.

Вид на проживання
Коли українець планує поїхати, для того щоб працювати в прибалтійській державі - Естонії, йому потрібно надати папери для отримання посвідки на проживання, що дає право працювати офіційно. Вид на проживання потрібно подати із запрошенням і договором від роботодавця, який надає вам посаду. Коли термін дії посвідки закінчиться, українець може перебувати в іншій країні протягом 90 днів. Зверніть увагу на це тимчасове обмеження.

Важливо знати!!!
Якщо для отримання дозвільних паперів для подальшої роботи ви звернулися до фірми-посередника, перевірте, чи відповідає їхня діяльність вимогам естонського законодавства! Щоб уникнути обману, зателефонуйте за номером Гарячої лінії у боротьбі з випадками трудового рабства: +372 6607 320 або пишіть на пошту: info@lft.ee. Інформаційна підтримка проводиться і в російськомовній формі. Консультанти детально, уважно і в доступному форматі відповідають на питання, що надходять від абонентів, пояснюючи незрозумілі ситуації і розвіюючи сумніви щодо трудової діяльності.

 

Що робити після прибуття на роботу в Естонію?
 

З'ясуйте, чи легально діє ваша організація, яка надає вакансію. Для цього необхідно  перейти за посиланням https://ariregister.rik.ee , та ввести її назву у пошуковий рядок.  Назва фірми і її номер реєстрації повинні бути ідентичні тим, що вказані в контракті на працевлаштування. Вводити дані необхідно уважно, так як назви компаній, хоча і пишуться латинськими літерами, складні для сприйняття слов'янським здобувачам.
До прибуття на територію Естонії для виконання роботи потрібно  обов'язково підписати договір. Якщо українець прибуває до прибалтійської країни як найманий співробітник, договір підписується з роботодавцем в Україні. Це часто роблять міжнародні корпорації, які мають головні офіси в Таллінні та інших естонських містах, а їх філії діють на території нашої країни.
Обов'язково оформляйте документ в письмовому вигляді, причому один з двох примірників повинен бути постійно з вами протягом всього терміну перебування в іноземній державі.

У разі, якщо перебування в одній з держав Балтії базується на безвізовій основі або ви є відрядженим співробітником, вас повинен оформити роботодавець, включивши ваше ПІБ до списку департаменту. Робота без такого оформлення вважається незаконною і переслідується на законодавчому рівні. Відповідальні особи несуть адміністративну відповідальність.

Якщо громадянин України працює в Естонії на базі візи стандарту D або веде професійну діяльність на підставі дозволу про короткострокову роботу, то працівникові потрібно самостійно надати заяву в орган місцевого управління. Це слід зробити не пізніше, ніж через 5 днів після початку роботи. За підсумками обробки заявки претендент отримує ідентифікаційний код.

Якщо ваше перебування і трудова діяльність в Естонії базуються на дії такого документа, як вид на проживання, необхідно зробити наступні кроки:
зареєструвати місце проживання в країні Балтії, звернувшись до органу самоврядування місцевої територіальної одиниці. Це дає можливість отримати медстраховку. Щоб зареєструватися, потрібно надати співробітнику органу самоврядування дозвіл від власника житла або контракт на оренду.
Послуга медстрахування забезпечується так званою лікарської касою і стає дійсною протягом 14 днів з моменту реєстрації вас стороною роботодавця в списку департаменту.
Для швидкої і ефективної адаптації в країні Балтії можна стати учасником програми для зарубіжних гостей. Про її умови і можливості отримати базові знання естонської мови можна дізнатися в департаменті.

Згідно естонського законодавства існує вимога про реєстрацію всіх співробітників, під час  працевлаштування яких виникає необхідність взяття податків. Реєстрацію працівника необхідно виконати до того, як він розпочне виконувати  свої професійні обов'язки.
У разі виникненні конфліктних ситуацій або непорозуміння з компанією-роботодавцем телефонуйте на безкоштовну гарячу інформаційну лінію в Естонії +372 6607 320. Оператори надають інформаційну підтримку також і російською мовою.
 

Будьте пильні!!!

Якими б привабливими і багатообіцяючими не були пропозиції від нелегальних роботодавців, «не ведіться» на таке працевлаштування. Перебуваючи в країні нелегально і працюючи на таких же умовах, ви ризикуєте бути депортованими з країни і мати проблеми на законодавчому рівні.

Що робити в форс-мажорних ситуаціях?
 

            На жаль, плануючи поїздку на заробітки, можна зіткнутися з аферистами і стати жертвою обману або стати об'єктом експлуатації, що полягає в таких ситуаціях:

  • небезпечна для здоров'я і життя робота;
  • агресивні, складні умови праці;
  • незадовільні умови для проживання;
  • вилучення особистих документів, грошових коштів, цінних речей;
  • обманні маніпуляції з оплатою праці (заниження її суми або невиплата)
    поганий соціальний захист або відсутність такого;
  • ізоляція, порушення особистих кордонів, загрози, пов'язані з роботою та особистою сферою.
                

У таких форс-мажорних ситуаціях негайно шукаєте допомоги кваліфікованих фахівців, звернувшись на гарячу лінію, набравши вказаний в цій статті номер. Оператори нададуть необхідну допомогу, проінформують, куди слід звернутися, допоможуть скласти заяву на нелегального роботодавця. Консультанти надають інформаційну підтримку і в російськомовному варіанті.

            У разі виникнення правових суперечок у сфері легального працевлаштування на території Естонії (затримка або невиплата оплати, неналежні умови роботи або проживання, відсутність дотримання техніки безпеки на роботі), надайте відповідну заяву до Трудової інспекції. Якщо ви легально оформлені в Естонії, але втратили роботу, для отримання відповідної вакансії можна звернутися до департаменту з безробіття.

            Не слід соромитися і відчувати страх, звертаючись до державних органів через незнання або погане володіння естонською мовою. Багато дипломатичних чиновників прекрасно знають російську і англійську мови, адже спілкування з іноземцями - це їхня робота. Співробітники з розумінням ставляться до громадян країн СНД, цілком допомагають їм, використовуючи свої повноваження і владу.

 

            Що ще важливо знати під час пошуку вакансій в Естонії?
 

Зверніть увагу, що рівень оплати праці, вказаний в рекламному оголошенні, іноді може не відповідати реальному, визначеному в трудовому договорі. Звісно, важливо розуміти, що реклама - це оманливий фактор.
Знайте, що оформлення контракту з посередником-агентством, працюючим на ринку послуг пошуку вакансій за кордоном - це абсолютно не гарантія того, що ви знайдете відмінну роботу. Вирішувати про те, наймати або не наймати претендента- це прерогатива виключно фірми-роботодавця.
Сервіс пошуку роботи в Естонії надається на безкоштовній основі - це залізне правило. Посередницькі організації, які вимагають оплату за успішне працевлаштування здобувача, порушують законодавчу базу і переслідуються в адміністративному порядку.
Слід зазначити, що компанія-роботодавець у Естонії не має зобов'язань надавати найманому фахівцеві житло без стягнення оплати. Дані про надання житла, сума винагороди за роботу і інші нюанси вказуються в контракті.
На жаль, дані, що публікуються в інтернеті, не завжди вірні. Тому щоб оцінити перспективу пропозиції з  роботи на території Естонії, обов'язково треба перевірити справжність інформації про роботу, зателефонувавши в службу безкоштовних консультацій за вищевказаним в нашому огляді номером. Інформація про роботодавця стане вирішальною для прийняття рішення, чи варто їхати за кордон.
Таким чином, плануючи поїхати працювати за кордон, ретельно перевіряйте легальність роботодавця, співпрацюйте тільки з відомими українськими кадровими агентствами з підбору роботи за кордоном і не втрачайте пильності після прибуття до Естонії. Як тільки ви перетнете кордон для роботи і прибудете на місце призначення, не забудьте встати на облік, відвідавши українське консульство, що дасть вам всі підстави для правового захисту на території іноземної, прибалтійської держави - Естонії.

Статті на тему:

Бажаєте розмістити рекламу або стати партнером?!
Тільки цього літа найвигідніші пропозиції!
promo choice