Cоглашение об использовании сайта

Пользовательское соглашение об использовании сайта

  1. Общие положения

 1.1. Настоящий интернет-ресурс является официальным сайтом компании PromoChoice. Правила пользования онлайн-сервисом разработаны в соответствии с действующим законодательством. Все данные, опубликованные на сайте, имеют исключительно информационное назначение.

1.2. Посещение и регистрация на сайте расцениваются, как официальное согласие со стороны пользователя соблюдать условия и правила пользования ресурсом, предусмотренные данным документом. Если для пользователя нижеперечисленные условия и постановления неприемлемы, то ему запрещается использовать функционал сайта.

См. подробнее "Черный список"

 

  1. Обработка и хранение личных данных клиентов

 2.1. Все личные данные пользователь предоставляет на добровольной основе. Информация заносится в защищенную базу данных и является абсолютно недоступной для третьих лиц.

2.2. При удалении личного профиля все данные пользователя также удаляются из базы. Удалить свою учетную запись пользователь может как самостоятельно, так и с помощью запроса по электронной почте:

info@promo-choice.com.

См. подробнее "Конфиденциальность"

 

  1. Услуги сайта

3.1. Услуги предоставлены на сайте исключительно для ознакомления. По вопросам трудоустройства и отбора персонала обращаться следует исключительно к работодателю.

3.2. Услуги, предоставляемые на платной основе:

— публикация на сайте промо-материалов и прямых ссылок на ресурсы физических и юридических лиц;

— другие услуги, связанные с пиаром и рекламой товаров и услуг на сайте.

3.3. Отбор, сортировка и фильтрация ответов на вакансии посредством сайта не проводятся.

3.4. Сайт не является посредником, а лишь обеспечивает возможность связи соискателей работы с работодателями. После отправления соискателем отклика на вакансию дальнейшее общение ведется исключительно в формате соискатель-работодатель.

 

  1. Использование контента сайта

 4.1. Все материалы и творческие разработки, в том числе и тексты, элементы дизайна, фирменные логотипы, рекламные слоганы и другие данные, являются собственностью исполнителя (администрации сайта) и предназначены для использования только в следующих случаях.

4.2. Публикация материалов сайта допускается только при наличии письменного разрешения исполнителя.

4.3. Цитирование текста из сайта возможно при условии, если будет использовано не более 30 % от общего объема текстов с обязательной ссылкой на источник.

 

  1. Ответственность и случаи ее ограничения

 5.1. Администрация сайта не несет ответственности за корректность информации на сайте, изложенной соискателем и работодателем.

5.2. Администрация сайта не несет ответственности за действия, предпринятые работодателями и соискателями в результате использования услуг сайта.

5.3. Информационный контент сайта не может расцениваться как официальные документы, поскольку он предназначен исключительно для ознакомительных целей.

5.4. Администрация сайта не несет ответственности за контент веб-ресурсов, ссылки на которые содержит сайт.

5.5. Абсолютная гарантия доставки откликов на вакансии пользователю не предоставляется. Доставка может быть прервана по причине технических проблем, неправильно указанного электронного адреса, а также по многим другим причинам.

5.6. Использование услуг сайта не гарантирует пользователю получение работы или наем сотрудника.

5.7. Ответственность за оформление трудовых отношений с работодателем ложится исключительно на соискателя.

 

  1. Применение и сохранение файлов cookie

 6.1. Прежде чем приступить к работе с сайтом, пользователь дает официальное согласие на применение и хранение файлов cookie на своем ПК.

 

       7. Обратная связь

7.1. В случае внесения изменений в работу сайта или проведения технических работ по улучшению качества сервиса администрация сайта информирует пользователей об этом через email-рассылку.

 

  1. Дополнительная информация

 8.1. Разногласия и между соискателями и работодателями, касающиеся непосредственно сайта, разрешаются исключительно в формате переговоров. Если в таком формате разрешение споров невозможно, то дальнейшие действия происходят в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Администрация вправе заблокировать доступ пользователя к сайту в случае подтверждения недобросовестного использования возможностей веб-ресурса.

8.3. Условия и правила пользования сайтом могут меняться в любое время без необходимости оповещения пользователей. Пользователь услуг сайта сам несет ответственность за своевременное изучение вступивших в действие нововведений.

 

Дата последних внесённых изменений: 12.05.2017

 

promo choice