Анкеты
images/applicant/big/6c00ee29d0b21a5f0c95d46402e37ce1.jpg
Словения, Любой 1200€/мес
Образование: Высшее техническое, специальное компьютерное, 2 года аспирантуры Опыт работы: 21 год Семейное положение: женат Профессиональные навыки конструктора и оператора лазерной резки:  изготовление чертежей любой сложности по эскизам в…
images/applicant/big/99627bec2a5b745d36e1ea16a94711a9.png
Словения, Любой 1500€/мес
Освіта середньо - спеціальна (Монтажник санітарно-технічних систем та Електрогазозварник 3-го розряду). Побажання до роботи: Посада: Еле…
pic/noavatar.png
Словения, Все города 800€/мес
Общительный, коммуникабельный,обучаемый. Опыт работы в сфере хореографии более 20 лет: режиссура концертов, ведение программ, дней рождений, корпоративных мероприятий, протоколов. Надежен, честен, открыт к общению.
promo choice

Анкеты соискателей на работу за границу

Не обязательно обращаться в специализированные агентства по подбору персонала, размещать заявку на биржах труда или же просматривать объявления в газетах. Подобрать няню, сиделку, горничную, бухгалтера, су-шефа или любого другого специалиста из 130+ профессий можно на Promo Choice.

Как работать с каталогом анкет соискателей

Для упрощения процесса поиска работника и оптимизации затрат времени на подбор персонала мы создали список специалистов с интуитивно понятной, гибкой системой сортировки. Каждый из потенциальных кандидатов указал в резюме важные параметры, как:

  • сфера деятельности (или конкретная должность);
  • город/страна проживания;
  • возраст;
  • желаемая оплата (почасовая или месячная);
  • потребность в жилье;
  • опыт работы;
  • навыки.

В каталоге на данной странице бесплатно доступны фильтры – они помогают отсеять неподходящие по ряду параметров анкеты и оставить те, что соответствуют вашим требованиям. К примеру, вы можете сортировать претендентов по возрасту, языку общения, профессии или стране. Искать подходящего сотрудника при помощи системы фильтров становиться значительно проще!

Кандидат подходит – что делать дальше

Политика нашей компании – не навредить, а помочь работодателям и соискателям найти друг друга. Чтобы избежать спама и неприятных ситуаций с мошенниками, персональные контактные данные в личных делах скрыты. Однако претенденты могут указывать в описании анкеты дополнительную информацию для связи, как skype, email, в некоторых случаях viber, ссылки на страницы в социальных сетях. Или стоит купить VIP-аккаунт и получить доступ к контактным данным в анкете.

Вы можете использовать эти данные для начала диалога с потенциальным сотрудником. Для общения и знакомства с человеком используйте онлайн-ресурсы, как видеосвязь. Проведите интервью по «скайпу» и, удостоверившись, что персона подходит на должность по всем интересующим параметрам, налаживайте трудовые договоренности.

Как ещё можно найти сотрудника на Promo Choice

Просмотр анкет и связь с подходящим человеком напрямую – это лишь один из приёмов поиска на нашем сервисе. Если вы не встретили среди анкет претендента – это не повод бросать попытки. Опубликуйте вакансию и дайте стимул для пользователя, подходящего на должность, вас разыскать. Для этого используйте специально подготовленный бланк и опубликуйте его в каталоге вакансий. После этого заинтересованные соискатели будут откликаться на заявку.

Удачи вам в поисках идеального кандидата!