Вопросы работодателя соискателю (На примере вакансии няни)

2018 | 01 | 01

Работа за границей: как подготовиться к собеседованию

Вопросы на вакансию няни

Время чтения: 5 мин 

Когда наступает время собеседования, часто работодатель и соискатель нервничают. Нанимателю необходимо задать правильные вопросы, чтобы узнать о человеке. А ищущему работу нужно давать должный ответ, чтобы получить желаемую позицию. Именно для этого мы подготовили ориентировочный список вопросов, чтобы помочь обеим сторонам продуктивно подготовиться к собеседованию.

О самом кандидате и навыках

Когда Вас рассматривают в качестве потенциального помощника детям, семье в первую очередь важно узнать о Вас как о личности. Вопрос о Ваших качествах, навыках и взглядах точно будет – подготовьте к нему заранее. Также работодателю Важно знать о навыках и знаниях потенциального кандидата, чтобы не только оценить, подходит ли он, но и чтобы определить адекватный уровень заработной платы. Поэтому работодатель может задавать следующие вопросы:

  • назовите Ваши качества, которые делают Вас хорошей няней;
  • укажите Ваши сильные и слабые стороны;
  • какие Ваши навыки помогут развивать ребенка и ухаживать за ним;
  • что Вы будете делать, чтобы ребенок Вас слушал (также в случае его агрессивности);
  • есть ли у Вас навыки оказания первой медицинской помощи;
  • что Вы умеете готовить (из детской кухни).

О предыдущем опыте

Работодателя всегда интересует опыт с последнего места занятости, поскольку это позволяет спроектировать предыдущее трудоустройство на будущее, а также узнать больше о кандидате. Среди потенциальных вопросов в этой категории возможны такие:

  • расскажите о Вашем предыдущем месте работы – обязанности, взаимоотношения с родителями ребенка, трудности, с которыми пришлось столкнуться;
  • бывали ли случаи, когда Вы били ребенка или кричали на него;
  • расскажите о причине смены работы – что Вам нравилось, и что нет;
  • чему Вы научились на предыдущем месте работы;
  • какие Ваши достижения на предыдущем месте;
  • какие решения Вы согласовывали с родителями, а какие принимали самостоятельно? Были ли вопросы, в которых Вам необходимо было отступать от указаний родителей (и почему)?

О взглядах на развитие и уход за детьми

Еще одна группа вопросов, которая обязательно должна присутствовать на собеседовании - о взглядах соискателя на работу с детьми. У кандидата могут спрашивать и о том, чем лучше заниматься с ребенком в течение дня, как действовать в критических ситуациях. Кроме того, на интервью обычно присутствуют вопросы о развитии детей – к примеру, о просмотре телевизора или о том, как нужно реагировать при их плохом поведении. Среди вопросов могут быть следующие:

  • Чем Вы обычно занимаетесь с ребенком в течение дня?
  • Как реагировать на истерику ребенка в общественном месте?
  • Что делать, если ребенок дерется или отказывается слушать?
  • Что делать, если дети отказываются кушать?
  • Сколько ребенку можно сидеть за просмотром телевизора или в интернете? Какие передачи можно смотреть?
  • Что для Вас является главным приоритетом в уходе и развитие ребенка и почему?
  • Читаете ли Вы психологическую литературу о развитии детей? Какую именно? С чем Вы согласны, а с чем – нет?

О видение самой профессии (няни)

Кроме вопросов об опыте работы и о взглядах на процесс взаимодействия с детьми, работодателя также могут интересовать вопросы и о самой профессии - о взгляде кандидата на нее.

  • Почему Вам нравится работать с детьми? В каких ситуациях работа становится тяжелей для Вас?
  • Что Вы обычно любите в своей работе? Что нет?
  • Какие ситуации изменили Ваш взгляд на профессию няни?

Организационные вопросы

Среди вопросов обычно есть и организационные. Основной – о принятии решений и координации с родителями, а также о графике работы (о выездах, о ненормированном графике, переработках). Вот что работодателя может интересовать:

  • Как часто Вы считаете необходимым звонить родителям в течение дня?
  • Сможете ли Вы регулярно задерживаться с ребенком по вечерам?
  • Сможете ли Вы иногда работать по выходным?
  • Сможете ли Вы присматривать за ребенком, если поедете с семьей на отдых?

Собеседование - решающая часть процесса принятия на работу. Важно тщательно подготовиться – как работодателю, так и соискателю. Зная возможные вопросы, Вы – на верном пути к успешному собеседованию.

Удачи Вам!

Команда Promo Choice

Желаете разместить рекламу или стать партнером?!
Только этим летом самые выгодные предложения!
promo choice