Как подготовиться к собеседованию: вопросы на вакансию няни

2018 | 01 | 01

Работа за границей: как подготовиться к собеседованию

Вопросы на вакансию няни

Время чтения: 5 мин 

Когда наступает время собеседования, часто и работодатель, и соискатель нервничают. Нанимателю необходимо задать правильные вопросы, чтобы узнать о человеке максимально необходимой информации. А ищущему работу нужно правильно ответить, чтобы получить желаемую позицию. Именно для этого мы подготовили ориентировочный список вопросов, чтобы помочь обеим сторонам продуктивно подготовиться к собеседованию.

О самом кандидате и навыках

Когда Вас рассматривают в качестве потенциального помощника детям, семье в первую очередь важно узнать о Вас как о личности. Вас могут спрашивать о Ваших качествах и Ваших взглядах. Также работодателю Важно знать о навыках и знаниях потенциального кандидата, чтобы не только оценить, подходит ли он, но и чтобы определить адекватный уровень заработной платы. Поэтому работодатель может задавать следующие вопросы:

  • Назовите Ваши качества, которые делают Вас хорошей няней?
  • Укажите Ваши сильные и слабые стороны?
  • Какие Ваши навыки помогут развивать ребенка и ухаживать за ним?
  • Что Вы будете делать, чтобы ребенок Вас слушал (также в случае его агрессивности)?
  • Есть ли у Вас навыки оказания первой медицинской помощи?
  • Что Вы умеете готовить (из детской кухни)?

О предыдущем опыте

Работодателя всегда интересует опыт с последнего места занятости, поскольку это позволяет спроектировать предыдущее трудоустройство на будущее, а также узнать больше о кандидате. Среди потенциальных вопросов в этой категории возможны такие:

  • Расскажите о Вашем предыдущем месте трудоустройства - о Ваших обязанностях, взаимоотношениях с родителями и ребенком, о трудностях?
  • Бывали ли случаи, когда Вы били ребенка или кричали на него?
  • Расскажите о причине смены работы - что Вам там нравилось и что нет?
  • Чему Вы научились на предыдущем месте работы?
  • Какие Ваши достижения на предыдущем месте?
  • Какие уроки вынесли?
  • Какие решения Вы согласовывали с родителями, а какие принимали самостоятельно? Были ли вопросы, в которых Вам необходимо было отступать от указаний родителей (и почему)?

О взглядах на уход и развитие детей

Еще одна группа вопросов, которые обязательно должны присутствовать на собеседовании - вопросы о взглядах соискателя на работу с детьми. У кандидата могут спрашивать и о том, чем лучше заниматься с ребенком в течение дня, и о том, как действовать в критических ситуациях. Кроме того, на интервью обычно присутствуют вопросы о развитии детей - к примеру, о просмотре телевизора или о том, как нужно реагировать при их плохом поведении. Среди вопросов могут быть следующие:

  • Чем Вы обычно занимаетесь с ребенком в течение дня?
  • Как реагировать на истерику детей в общественных местах?
  • Что делать, если ребенок дерется или если отказывается слушать?
  • Что делать, если дети отказываются кушать?
  • Сколько ребенку можно сидеть за просмотром телевизора или в интернете? Какие передачи можно смотреть? Если ребенок играет в игры - какие игры?
  • Что для Вас является главным приоритетом в уходе и развитие ребенка - и почему?
  • Читаете ли Вы психологическую литературу по развитии детей? Какую именно? С чем Вы согласны, а с чем - нет?

О видение самой профессии (няни)

Кроме вопросов об опыте работы и о взглядах на процесс взаимодействия с детьми, работодателя также могут интересовать вопросы и самой профессии - о взгляде кандидата на нее.

  • Почему Вам нравится работать с детьми? В каких ситуациях работа становится тяжелей для Вас?
  • Что Вы обычно любите в своей работе? Что нет?
  • Какие ситуации изменили Ваш взгляд на профессию няни?

Организационные вопросы

Среди вопросов обычно есть и организационные вопросы о рабочих моментах. К примеру, о принятии решений и координации с родителями, а также о графике работы (о выездах, о ненормированном графике, переработках). Вот что работодателя может интересовать:

  • Как часто Вы считаете необходимым звонить родителям в течение дня?
  • Сможете ли Вы регулярно задерживаться с ребенком по вечерам?
  • Сможете ли Вы иногда работать по выходным?
  • Сможете ли Вы присматривать за ребенком, если поедете с семьей на отдых?

Собеседование - решающая часть процесса принятия на работу. Именно поэтому очень важно тщательно подготовиться - как работодателю, так и соискателю. Зная возможные вопросы, Вы - на верном пути к успешному собеседованию.

 

Удачи Вам!

Команда Promo Choice

Do you want to advertise or become a partner?!
Only this summer the most favorable offers!
promo choice